最低工資風波，政府是始作俑者 I

最低工資帶來社會的反响，本來是不必要的，只要政府能清楚向大眾解釋立法的原則就是了。
政府向立法會交待條例早已說明，「第3(2)(a)條旨在訂明根據條例草案計算最低工資時須視為不包括的時數。該條文不會改變《僱傭條例》下的現有安排， 即現時僱傭雙方是可自由議定有關用膳時間的聘用條款。條例草案的政策原意， 並非要訂明僱員按僱傭合約會否享有有薪用膳時間，也不是規管用膳時間的安排。一如過往，這些僱傭事宜是由僱主與僱員雙方議定。」「具 體 來 說，在計算法定最低工資時，雖然用膳時間(當僱員並非按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示執行工作)並不包括在工作時數內，但得出的平均每小時工資額
不會有所歪曲而損害僱員的權益。」
當初立法的原則是僱員可以享有一個合乎水平的工資，而大家同意計算的數目是以一個工人每天工作8小時，每星期工作6天計算，得出來的數目大約為5000多元，而這個數目是­入息中位數的一半，這樣，一個家庭有2人工作，他們得到的工資都不較綜援為低，從而鼓勵他們去工作。而忠告僱主要計算給予僱員的月薪不要低於最低工資的水平，那標準為何？­就以時薪方法去闡明。
僱員條例同最低工資條例第5條，都表示僱員以月作為僱用的基礎，因為月薪計，當然唔會理食飯有冇錢，當然有休息日。不過僱主唔知點解要將僱員改簽時薪制，僱員亦因此不會放­過要僱主俾飯鐘錢及休息日有薪。
所以就變成僱員僱主都對最低工資有怨！