唉！總之同人唔同命！

民事的行為變成刑事追究，是因為民責已經不符合公義伸張的原則，故此要透過刑事去達致，事例很多：版權條例、公司運作、招股等等，刑責提出不過讓每人都可以受到完善保障。老闆們應該知道，提出檢控，並非一種逼害，因為普通法的原則是〈寧縱毋枉〉，最終有法庭去判決對錯。更重要是今天的修訂，是非常寬鬆，〈僱主要故意及無合理辯解而又沒有按照法庭判令在判令發出14天內賠薪金與僱員〉，其實，只要僱主說自己有合理辯解、只要僱主表示不是故意、只要在判令發出14天之內發薪金，種種都不構成被刑事檢控！更甚的是還要勞工署在獲得有關僱主認同在可以提出刑檢。看一看，關卡重重，其實檢控會相當困難。但這既然是勞工團體的決定，應該要尊重。